نشست آموزشی و تشریح فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران 1403 در دانشگاه علوم پزشکی تهران
نشست آموزشی و تشریح فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران 1403 (با توجه به دستورالعمل مدیریت عملکرد کارکنان و مدیران وزارت بهداشت) و برنامه عملیاتی مشترک میان دانشگاه های علوم پزشکی(HOP) به منظور آشنایی با فرآیند اصلاح شده ارزیابی عملکرد و دستورالعمل مدیریت عملکرد کارکنان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در این نشست آموزشی که دوشنبه 5 خرداد 1404 در سالن حکیم ستاد مرکزری دانشگاه برگزار شد، در ابتدا دکتر نیلوفر امیری معاون مدیر نیروی انسانی و سرمایه انسانی دانشگاه ضمن قدردانی از زحمات و حضور رابطین ارزیابی عملکرد؛ گفت: این مهم در پایش و ارزیابی و ثبت در سامانه شهید رجائی که به صورت آنلاین انجام می شود می تواند در ارتقا و رتبه ها تاثیر گذار باشد.
در ادامه مهندس مرجان نادری نژاد کارشناس اداره تحول، برنامه ریزی و تعالی منابع انسانی ضمن تشکر از رابطین ارزیابی عملکرد؛ تصریح کرد: پیگیری و درست انجام دادن این فرآیند در زمینه ارتقای فردی و سازمانی موثر است.
وی در ادامه به مواردی از جمله؛ مرور دستورالعمل 1402، فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان رسمی و پیمانی 1403و ... پرداخت و به سوالات مطرح شده پاسخ داد.
توضیح اینکه در خصوص فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران توضیحات مبسوطی ارائه شد.
ارسال نظر